غذای شرکتی

کترینگ شرکتی به اشپزخانه های صنعتی گفته می شود که در آن غذا با حجم بالا و تعداد زیاد برای افراد شرکت های طرف معامله، تهیه غذای پرسنل صورت می گیرد. شرکت ها برای تامین غذای مورد نیاز روزانه ی پرسنل خود از طریق تحقیقات بازار و تحقیقات پزشکی و نوع کار و شرکت کارفرما برنامه ی تهیه غذای سازمانی را ایجاد و تصویب کرده و از طرق مختلف با آشپزخانه های اصطلاحا صنعتی که در این حوزه و در دسترسی شرکت کارفرما می باشند، قرار داد می بندند. در اینگونه قرارداد هاابتدا آشپزخانه صنعتی مورد نظر کیفیت غذا ها و لحاظ کردن مسائل بهداشتی را به اثبات رسانده و طبق موارد عرفی و غذاهای قانونی و حلال و معمول در جامعه منوی غذای پرسنلی خود را به شرکت کارفرما ارائه کرده و کارفرما بر اساس اولویت ها، نظرات کارشناسان بهداشت و بررسی استانداردها و سیاستها و سطح کاری خود لیست غذای شرکتی مورد نظر خود را از بین منوی غذای پرسنلی که آشپزخانه ارائه می کند انتخاب می نماید. در این هنگام ممکن است منوی غذای شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه ی صنعتی درخواست می کند، به صورت هفتگی تغییر کند که بر اساس این تغییر و درخواست های کارفرما و ظرفیت آشپزخانه منوی غذای هفتگی از طرف آشپزخانه به کارفرما ارائه می شود و کارفرما بر اساس سیاستها و بودجه ی خود منوی شرکتی را مورد بررسی و تحقیق قرار داده و نهایتن تصویب می کند. برای تصویب منوی شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه صنعتی درخواست می کند بایستی مسئولین ذیربط در کارفرما و آشپزخانه بر روی مواردی مانند قیمت و قیمت منوی شرکتی که مبنای تسویه حساب بین دو شرکت خواهد بود مذاکره کرده و به یک قیمت مشخص استاندارد برای غذای هفتگی پرسنل منطقی و معقول به نظر یرسد و کیفیت های مورد نیاز را نیز داشته باشد، برسند. این قیمت بین کارفرما و کترینگ شرکتی تصویب شده و مبنای پرداخت ها در قبل غذای تامین شده از سوی کترینگ شرکتی برای شرکت کارفرما قرار می گیرد. در کل تهیه غذای شرکتی کاری بسیار حساس بوده و از لحاظ میزان تاثیر بر مواردی حیاتی در سازمان مانند سلامتی و بهره وری نیروی پرسنلی شرکت بسیار تاثیرگذار و حایز اهمیت می باشد ضمن اینکه در برخی مناطق مانند مناطق ویژه دستورالعمل های بسیار سخت گیرانه ای تصویب گردیده و به مورد اجرا گذارده می شود که در اینگونه موارد هرگونه تخطی کترینگ شرکتی از استاندارد های بهداشتی می تواند تبعات وسیعی را برای آن بهمراه آورد. خاطر نشان می گردد که تهیه غذای پرسنل بسیار مهم بوده و بخشی از حقوق اساسی پرسنل شرکت بعنوان مستخدمین شرکت تامین کننده ی غذا را تشکیل می دهد. لذا برای انتخاب بهترین کترینگ شرکتی مناسب و نتیجتا تهیه غذای پرسنل به صورت مناسب می بایستی با توجه به افزایش حجم آشپزخانه ها در بازار تهیه غذای شرکتی کمال توجه را بکار برد.

تهیه غذای شرکتی ، تأمین و طبخ غذا جهت شرکتها و مؤسسات …

reyservices.com/تهیه-غذای-شرکتی/

ذخیره شده

امروزه تهیه غذای شرکتی مناسب و با کیفیت برای مدیران ، پرسنل و دست اندر کاران شرکتها و مؤسسات به عنوان یکی از اصلی ترین چالش ها تبدیل شده است . صرف نظر از …

منوی غذایی شرکتها – کترینگ کلاسیک

https://www.cateringclassic.com/منوی-غذای-شرکت-ها.html

ذخیره شده

سرویس دهی در تمامی نقاط تهران امکان پذیر است. ارسال غذا برای تعداد بالاتر از روزی 30 پرس رایگان می باشد . بسته بندی مناسب و در ظروف آلومینیوم به صورت شیرینگ …

خدمات شرکتی – تهیه و توزیع غذای فامیلی

familycatering.ir/services/خدمات-شرکتی

ذخیره شده

کیترینگ فامیلی در زمینه تهیه غذای شرکتها تخصص و توانایی های قابل اتکایی دارد. مدیران محترم شرکتها میتوانند با شرایط دلخواه خود ، تدارک غذای پرسنل خود را به …

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول

 

 

دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه هستند، تهیه غذای پرسنلی با کیفیت و سالم همراه با قیمت مناسب برای کارمندان است. تنوع ذائقه و سلیقه کارمندان چالش تهیه غذای با کیفیت پرسنلی را دوچندان کرده است.

سرویس غذای شرکتی "مامان‌پز" با دارا بودن منوهای شرکتی بسیار متنوع و قیمت مناسب هم اکنون با شرکت‌های بزرگ و معتبری در تهران همکاری دارد. در این سرویس هم‌اکنون بیش از ۴۰۰ کدبانوی هنرمند و ۱۰۰ رستوران برتر حضور فعال دارند و امکان سفارش انواع غذاها در سراسر تهران را برای شرکت ها فراهم کرده‌اند.

 

photo_2018-06-26_12-32-46

سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا به صورت دوره ای، غذاهای شرکتی را در چندین سطح مختلف کنترل می کند تا کیفیت غذای تحویل شده به مشتریان را تضمین نماید. مادرانی که به عنوان همکار در وب سایتمامان‌پز فعالیت دارند، دارای کارت بهداشت از مراکز بهداشت شهر تهران می‌باشند. با ارزیابی مستمر و دریافت بازخور از مشتریان و ارزیابی کیفی و کمی غذاها قبل و پس از تحویل به مشتری باعث شده تا سرویس غذای پرسنلی مامان‌پز دارای بالاترین سطح کیفیت و کمیت در شهر تهران باشد.

photo_2018-06-26_12-34-44

ویژگی های سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  •  
  • برنج صد در صد ایرانی برای تمامی غذاهای شرکتی

  • تنوع بالای منوی غذای پرسنلی

  • امکان اعمال تغییر در مواد اولیه یا نحوه پخت غذا متناسب با نیازهای شرکت

  • تحویل رایگان غذا برای سفارشات شرکتی در سراسر تهران مطابق با زمان اعلام شده

  • تحویل غذا در ظروف آلومینیومی و به صورت گرم

  • همچنین مشتریان شرکتی که برای اولین بار مایل به استفاده از سرویس غذای شرکتی مامان‌پز هستند، می توانند با مراجعه به وب‌سایت مامان‌پز از تخفیفات ویژه‌‌ای نظیر 50% تخفیف ویژه ماه اول یا دریافت 1 ماه عصرانه رایگان برای پرسنل خود بهره ببرند.

  • photo_2018-06-26_12-37-26

  • برای ورود به صفحه غذای شرکتی مامان‌پز کافیست بر روی لینک زیر کلیک کنید

  •  

  • سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  •  

     

 

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول

https://donya-e-eqtesad.com/…/3405445-سفارش-غذای-شرکتی-مامان-پز-با-درصد-تخ…

ذخیره شده

۵ تیر ۱۳۹۷ – سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول. دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه …

سفارش غذای شرکتی مامان پز با 50درصد تخفیف ویژه ماه اول – …

www.akairan.com/hm421196.سفارش-غذای-شرکتی-مامان-پز-با-50درصد-تخفیف-وی…

ذخیره شده

۵ تیر ۱۳۹۷ – آکاایران: سفارش غذای شرکتی مامان پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول … سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا …

مامان‌پز، سفارش غذای شرکتی مامان پز – منو غذای پرسنلی مامان پز

https://www.mamanpaz.ir/companies

ذخیره شده

در سرویس شرکتی مامان پز، امکان سفارش غذای شرکتی برای شرکت های کوچک و بزرگ امکان پذیر … با ۵۰ درصد تخفیف در ماه اول … به همراه نرم‌افزار رایگان سفارش غذا …
وارد نشده: ۵۰درصد ‏ویژه

معرفی رشته مهندسی برق

معرفی و توضیحات رشته مهندسی برق برای داوطلبان کنکور سراسری که قصد انتخاب رشته دارند را در این پست قرار داده ایم. جهت دانلود رایگان ≤اینجا≥ را کلیک کنید پسورد فایل: www.studentedu.ir

براي دانلود فایل کليک کنيد

معرفي رشته مهندسي برق – بیتوته

www.beytoote.com/scientific/introduction/introducing-electricity.html

ذخیره شده

مشابه

مجموعه: معرفی رشته های تحصیلی · مهندسی برق. مقدمه : اگر نگاهي به اطرافمان بيندازيم، انبوهي از وسايل برقي را خواهيم ديد. امروزه زندگي بدون وسايل الكتربكي غير ممكن …

معرفی گرایش های رشته مهندسی برق | Sharif University of …

www.ee.sharif.ir/معرفی-گرایش-های-رشته-برق/

ذخیره شده

مشابه

الکترونیک‌ نوین‌ به‌ وجود آورنده‌ سیستمها و ابزارهای‌ پیچیده‌ای‌ است‌ که‌ در بسیاری‌ از مصارف‌ زندگی‌ روزمره‌ و شاخه‌های‌ مختلف‌ صنعت‌، پزشکی‌ و مهندسی‌ مورد استفاده‌ قرار …

مهندسی برق – ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

https://fa.wikipedia.org/wiki/مهندسی_برق

ذخیره شده

مشابه

دانشگاه فنی دارمشتات اولین دانشگاهی بود که در سال ۱۸۸۲ دانشکدهٔ مهندسی برق را ایجاد کرد و پس از آن دانشگاه کرنل و دیگر دانشگاه‌ها این رشته را ارائه نمودند.
‏۲ رشتهٔ مهندسی برق در ایران · ‏۲.۱ گرایش‌های مقطع کارشناسی · ‏۲.۲ گرایش قدرت

نمونه سوالات ریاضی پایه نهم

 

نمونه سوالات ریاضی پایه نهم
دانش آموزان عزیز پایه نهم می توانند نمونه سوالات درس ریاضی را رایگان در این پست دریافت کنند. این فایل شامل نمونه سوالات امتحانی با پاسخنامه تشریحی در قالب 6 صفحه می باشد.
جهت دانلود رایگان ≤اینجا≥ را کلیک کنید
پسورد فایل : www.studentedu.ir

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود نمونه سوال امتحانی درس ریاضی نهم

www.kanoon.ir › نمونه سوال امتحانی › نهم › ریاضی

ذخیره شده

مشابه

نمونه سوال نیم سال دوم. نمونه سوال هماهنگ ریاضی نهم استان خراسان رضوی نوبت عصر – خرداد 96+ پاسخ · نمونه سوال هماهنگ ریاضی نهم استان خراسان رضوی نوبت صبح – خرداد …

دانلود نمونه سوال امتحانی نهم – کانون فرهنگی آموزش

www.kanoon.ir › نمونه سوال امتحانی › نهم

ذخیره شده

مشابه

دانلود نمونه سوال امتحانی پیام های آسمانی , ریاضی , عربی , علوم , فارسی , مطالعات اجتماعی , ادبیات , زبان انگلیسی , آموزش قرآن , آمادگی دفاعی نهم.

مهم‌ترین سوالات ریاضی نهم با جواب + تصاویر – باشگاه …

https://www.yjc.ir › علمی پزشکی › آموزش و پرورش

ذخیره شده

نمونه سوالات ریاضی پایه نهم در نوبت دوم که طی چند سال گذشته مورد توجه طراحان سوال بوده را در این خبر مشاهده کنید.

ساخت وبلاگ رایگان در بلاگ بیست www.blogbist.ir

بلاگ بيست( blogbist.irاز جمله برترین سیستم های وبلاگدهی می باشد که به تمام کاربران اینترنت این امکان را میدهد تا به سادگی در آن عضو شده ، وبلاگی برای خود ایجاد و به وسیله ی سادگی در مدیریت نگار بلاگ آن را مدیریت نمایند تا بتوانند در سریع ترین زمان اطلاعات مفید، خاطرات ارزشمند و مقالات نوشته شده توسط خود را در آن منتشر کرده تا سایر کاربران دنیای اینترنت نیز بتوانند از این اطلاعات استفاده نمایند. استفاده از امکانات نگار بلاگ همواره رایگان بوده و هزینه ای به جهت ایجاد و نگهداری وبلاگ ها از کاربران گرفته نخواهد شد. 

از جمله امکاناتی که سیستم وبلاگ دهی بلاگ بيست در اختیار کاربران قرار میدهد میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
» اختصاص يک آدرس اينترنتي (http://User.blogbist.Ir
» ارسال و انتشار آسان مطالب در وبلاگ
» درج آسان تصاویر، پیوندها و تغییر در رنگ یا اندازه نوشته ها
»  امکان مدیریت آسان وبلاگ ایجاد شده . 
»  امکان ایجاد بینهایت مطلب به همراه عکس و لینک . 
»  ارائه 500 مگابایت فضای رایگان اولیه برای آپلود عکس و فایل به هر وبلاگ 
»  امکان اختصاصی کردن مطالب برای کاربران ویژه به وسیله رمزگذاری بر روی پست ها 
»  امکان ایجاد بینهایت پیوند روزانه 
»  امکان انتخاب قالب از میان قالب های پیشفرض سیستم وبلاگدهی نگار بلاگ 
»  امکان قرار دادن قالب دلخواه خود بر روی وبلاگ 
»  امکان ایجاد وبلاگ با چندین نویسنده به صورت وبلاگ گروهی 
»  امکاناتی مانند ایجاد نظر سنجی، آمارگیر و… 
»  امکان اتصال دامنه به وبلاگ مانند ( www.user.ir ) 
»  امکان گرفتن پشتیبان از مطالب وبلاگ و بازگردانی آن توسط مدیر وبلاگ 
»  امکان بهره مندی از آموزش های سئو به صورت رایگان در بخش آموزش 
»  امکان برگزاری مسابقات دوره ای با جوایزی از قبیل ( دامنه IR رایگان ، هاست رایگان، شارژ رایگان و جوایز نقدی)

ايجاد وبلاگ فارسي     

ایجاد وبلاگ رایگان در – بلاگ بیست

blogbist.ir/register.php

ذخیره شده

ساخت وبلاگ رایگان. … ایجاد کاربری وبلاگ جدید. ما قبلا وبلاگی را ایجاد کرده اید؟ وارد شوید …. آدرس وبلاگ شما بصورت username.blogbist.ir که username همان نام …

ساخت وبلاگ در blog.ir

blog.ir/create-blog

ذخیره شده

مشابه

خدمات رایگان وبلاگ نویسی برای متخصصین و اهل قلم، دسترسی آسان به امکانات حرفه ای برای وبلاگ نویسان حرفه ای.
وارد نشده: بیست ‏blogbist

ثبت نام: ثبت نام و ساخت وبلاگ فارسی | پرشین بلاگ

https://persianblog.ir/register

ذخیره شده

پرشین بلاگ اولین سرویس ارائه دهنده خدمات ساخت وبلاگ رایگان فارسی می باشد که در آستانه پانزده سالگی؛ همچنان مانند روز اول با انگیزه و پرقدرت به فعالیت هایش ادامه …
وارد نشده: بیست ‏blogbist

دانلود مقاله ترجمه شده روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات تشخیص عملیات نظامی

دانلود مقاله ترجمه شده روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات تشخیص عملیات نظامی

رویکرد منطق فازی برای تجزیه و تحلیل اطلاعاتی از انجام ماموریت ‌های شناسایی نظامی واقعی و شبیه سازی شده
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل pdf
حجم فایل 1025 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود مقاله ترجمه شده روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات تشخیص عملیات نظامی

فروشنده فایل

کد کاربری 14596

فایل دانلودی فقط شامل فایل ترجمه شده با پسوند pdf بوده و فایل انگلیسی در آن موجود نمی باشد.

فهرست مقاله:

چکیده
۱. معرفی
۲- پس‌زمینه
۳- مفهوم
۴- ملاحظات طراحی
۵- معماری
ماژول‌های برآورد فازی
ماژول برآورد ریسک
واحد کسب اطلاعات
ماموریت واحد ارزیابی
فرآیند استنتاج
5. داده
6. نتایج و نتیجه گیری
7. کار آینده

دانلود رایگان ترجمه مقاله روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات …

دانلود رایگان ترجمه مقاله روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات تشخیص عملیات … و تحلیل اطلاعاتی از انجام ماموریت های شناسایی نظامی واقعی و شبیه سازی شده به همراه …
دانلود رایگان مقاله کامپیوتر با ترجمه فارسی – صفحه ۲ از ۹ – ترجمه فا

دانلود رایگان مقالات ترجمه شده رشته کامپیوتر با فرمت PDF به همراه مقاله لاتین … دانلود رایگان ترجمه مقاله روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات تشخیص عملیات نظامی … منطق فازی برای تجزیه و تحلیل اطلاعاتی از انجام ماموریت های شناسایی نظامی  …
دانلود مقاله ترجمه شده روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات تشخیص …

دانلود مقاله ترجمه شده روش منطقی فازی برای تحلیل اطلاعات تشخیص عملیات نظامی … و تحلیل اطلاعاتی از انجام ماموریت های شناسایی نظامی واقعی و شبیه سازی شده …
مقاله ترجمه شده درباره ارزیابی هواپیماهای آموزشی نظامی از طریق فرایند …

هواپیمای آموزشی، تصمیم گیری چند معیاره، برچسب های زبانی، منطق فازی، AHP ، Topsis … تحقیق در عملیات و مدیریت صنعتی … ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد. … استفاده از هریک از روشهای شناخته شده MCDM به عنوان روند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) ، روشی برای ترتیب اولویت های شبیه به راه …
مقاله مسیریابی بهترین معابر نفوذی در عملیات نظامی با استفاده از …

یکی از مهمترین مسائلی که در صحنه عملیات نظامی جهت یگان های مانوری حائز اهمیت می … در عملیات نظامی با استفاده از سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) و منطق فازی در … خرید و دانلود PDF مقاله … لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. … یاچک(۱۳۹۰)، «سامانه اطلاعات جغرافیایی و تحلیل تصمیم چندمعیاری»، ترجمه .

پاورپوینت پارادایم ها و مکاتب مدیریت استراتژیک

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان پارادایم ها و مکاتب مدیریت استراتژیک در حجم 19 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت

پاورپوینت پارادایم ها و مکاتب مدیریت استراتژیک-لحظه نامه

lahzename.ir/FeedItems/Feed/3187601

ذخیره شده

۱۷ تیر ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان پارادایم ها و مکاتب مدیریت استراتژیک در حجم 19 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای …

[PPT]نگرش جامع بر مدیریت استراتژیک فصل سوم پارادایمها و …

afrineh.persiangig.com/obm/sm/پارادایمها.ppt

ذخیره شده

مشابه

نگرش جامع بر مدیریت استراتژیک پارادایمها و مکاتب استاد : دكتر غفاری درس مدیریت استراتژیک پیشرفته تهیه کننده: سعید نبیونی دانشجوی کارشناسی‌ارشد …

دانلود پاورپوینت پارادایم ها و مکاتب مدیریت استراتژیک – …

nikanfile.zili.ir/دانلود-پاورپوینت-پارادایم-ها-و-مکاتب-م/

ذخیره شده

۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۷ – مقدمه تعاریف پارادایم از دیدگاه صاحب نظران علم مدیریت کارکرد پارادایم انتقال پارادایم رابطه پارادایم و استراتژی پارادایم ها در سازمان پارادایم ها و …

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی
دسته بندی علوم انسانی
بازدید ها 0
فرمت فایل docx
حجم فایل 91 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 39

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 1113

کاربر

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی



توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری



مقدمه 12
2-1- مبانی نظری پژوهش 12
2-1-1- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. 13
2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………13
2-1-1-2- کارکردهای ساختار 14
2 -1-1-3- ابعاد ساختار 14
2-1-1-4- تئوری¬های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار 15
2-1-1-5- نوع¬شناسی ساختار 16
2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………16
2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..17
2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی 16
2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی… 16
2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی.. 17
2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ………….18
2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه¬ای…………………………………………………………….. 18
2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره¬ای شکل یا خوشه ستاره¬ای………………………18
2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………19
2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ……………………………………………………………..19
2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه¬ای ……………………………………………………………20
2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی …………………………………………………………… 20
2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………21
2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز …………………………………………………………..21
2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده ………………………………………………………….25
2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….27
2-1-2- قدرت 28
2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..28
2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط 29
2-1-2-3- قدرت و وابستگی 31
2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه¬های مختلف به آن 32
2-1-2-5- منابع قدرت 33
2-1-2-6- دسته¬بندی قدرت 34
2-1-2-7- کاربرد قدرت 35
2-1-2-8- جمع¬بندی 37
2-2- پیشینه پژوهشی 38
2-2-1- پیشینه خارجی 38
2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی 38
2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………39
2-2-2- پیشینه داخلی 40
2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی 40
2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….41
2-2-3- جمع ¬بندی پژوهش‌های پیشین 42
2-3- جمع ¬بندی فصل 43

2-1- مبانی نظری

در زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای”برهم¬کنش چندلایه”(ترک¬زاده، 1388)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، 2005 و 2008) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکل¬دهی و جهت¬دهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن می¬باشد (فونشن ،2007؛ اسوار ،2006). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویایی¬ها و پیچیدگی¬های درونی و محیطی آن است (ترک¬زاده، 1388). از این رو بررسی رابطه بین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران به منظور ادراک پویایی¬های درون دانشگاهی اهمیت می¬یابد.
2-1-1-ساختار سازمانی
2-1-1- 1- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آن
ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت¬های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می-پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می¬دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی¬اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می¬شود که می¬بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این¬¬رو می¬بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست¬های سازمان و اعضای آن می¬باشد (فونشن، 2007).
ساختار روش و رویه¬ای است که به وسیله آن فعالیت¬های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می-شوند. از این¬رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می¬انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی¬است برای کنش¬های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می¬یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی¬های خاص خود می¬باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی¬های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می¬شود که ساختار سازمانی می¬تواند نقش و اثر تعیین¬کننده¬ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده¬های مختلف داشته باشد.
در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی می¬باشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژه¬های (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ می¬دهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا می¬گردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی می¬انجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستم¬ها و روش¬های واحد یا هماهنگ انجام می¬پذیرد. حال چنانچه یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب می¬نماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد می¬شود. پس بر اساس پویایی¬های داخلی واقتضائات محیطی می¬بایست تفکیک¬ها و یکپارچگی¬های متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی می¬بایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگی¬های پویا اقدام نمود. از این¬رو می¬بایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، 1387).

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 12

2-1- مبانی نظری پژوهش ………………………………………………………………………………………………… 12

2-1-1- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. 13

2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………13

2-1-1-2- کارکردهای ساختار ……………………………………………………………………………… 14

2 -1-1-3- ابعاد ساختار………………………………………………………………………………………… 14

2-1-1-4- تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار…………………… 15

2-1-1-5- نوع­شناسی ساختار ………………………………………………………………………………. 16

2-1-1-51- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………16

2 -1-1-52- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..17

2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی …………………………………………………….. 16

2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی……………………………………………………………… 16

2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی………………………………………………………… 17

2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ………………………………………………………… ………….18

2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه­ای…………………………………………………………….. 18

2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای………………………18

2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………19

2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ……………………………………………………………..19

2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه­ای ……………………………………………………………20

2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی …………………………………………………………… 20

2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………21

2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز …………………………………………………………..21

2-1-1-5-2-8-2– ساختار بازدارنده ………………………………………………………….25

2-1-1-5-28-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….27

2-1-2- قدرت……………………………………………………………………………………………………………….. 28

2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..28

2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط ………………….. 29

2-1-2-3- قدرت و وابستگی ………………………………………………………………………………. 31

2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن……………………………………. 32

2-1-2-5- منابع قدرت ………………………………………………………………………………………….. 33

2-1-2-6- دسته­بندی قدرت ………………………………………………………………………………… 34

2-1-2-7- کاربرد قدرت ………………………………………………………………………………………… 35

2-1-2-8- جمع­بندی …………………………………………………………………………………………….. 37

2-2- پیشینه پژوهشی ……………………………………………………………………………………………………….. 38

2-2-1- پیشینه خارجی ………………………………………………………………………………………………. 38

2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی………………………………………………… 38

2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………39

2-2-2- پیشینه داخلی ………………………………………………………………………………………………… 40

2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی………………………………………………. 40

2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….41

2-2-3- جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین ……………………………………………………………………. 42

2-3- جمع ­بندی فصل………………………………………………………………………………………………………… 43

2-1- مبانی نظری

در زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای”برهم­کنش چندلایه”(ترک­زاده، 1388)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، 2005 و 2008) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکل­دهی و جهت­دهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن می­باشد (فونشن[1]،2007؛ اسوار[2]،2006). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویایی­ها و پیچیدگی­های درونی و محیطی آن است (ترک­زاده، 1388). از این رو بررسی رابطه بین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران به منظور ادراک پویایی­های درون دانشگاهی اهمیت می­یابد.

2-1-1-ساختار سازمانی

2-1-1- 1- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آن

ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت­های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می­پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می­دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی­اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می­شود که می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این­­رو می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست­های سازمان و اعضای آن می­باشد (فونشن، 2007).

ساختار روش و رویه­ای است که به وسیله آن فعالیت­های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می­شوند. از این­رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می­انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی­است برای کنش­های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می­یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی­های خاص خود می­باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی­های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می­شود که ساختار سازمانی می­تواند نقش و اثر تعیین­کننده­ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده­های مختلف داشته باشد.

در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی می­باشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژه­های (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ می­دهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا می­گردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی می­انجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستم­ها و روش­های واحد یا هماهنگ انجام می­پذیرد. حال چنانچه یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب می­نماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد می­شود. پس بر اساس پویایی­های داخلی واقتضائات محیطی می­بایست تفکیک­ها و یکپارچگی­های متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی می­بایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگی­های پویا اقدام نمود. از این­رو می­بایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، 1387).



[1]Fontaine

[2]Swarr

کلیات و مبانی نظری طراحی ساختار سازمانی – nezamivand -نظامی وند …

در فصل اول مبانی نظری ساختار سازمانی بحث شده و تلاش بر این …. مراتب اختیارات، متمرکز بودن به آن سطح از اختیارات گفته می شود که قدرت تصمیم گیری دارند.
مبانی نظری تحول سازمانی | چارچوب نظری تحول سازمانی | Ali … – LinkedIn

9 دسامبر 2017 … مبانی نظری تحول سازمانی شامل 35 صفحه فایل وورد قابل ویرایش … دگرگوني در ساختار ، مستلزم تحول مثبت و سازنده در مجموعه قواعد، هنجارها، رويه ها و … 3- روش تفويض قدرت ايجاد تغيير، روش آموزش حساسيت نسبت به فرايندهاي رفتار …
ساختار سازماني و تحول اداري

فصل دوم – ادبيات و مباني نظري تحقيق … 3-1-3-2- انواع ساختارهاي نظري سازماني 52 … دوم، ساختار بدين سبب طرح ريزي ميگردد كه قدرت افراد مختلف در سازمان تفهيم …
مبانی نظری و پیشینه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران – دانلود …

17 ژوئن 2018 … ۲-۱- مبانی نظری پژوهش … … ۲-۱-۱-۵- ۱- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………… ………….۱۶. ۲ -۱-۱-۵- ۲- انواع جدید ساختار …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی – فایل ورد مقالات

7 مه 2018 … فایل ورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در … 2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط …

پاورپوینت كتاب اقتصاد مدیریت دكتر روزبهان – انتشارات پیام نور

پاورپوینت كتاب اقتصاد مدیریت دكتر روزبهان – انتشارات پیام نور

165 اسلاید پاورپوینت که تبدیل به  pdf شده است.

عنایت فزمایید فایل pdf  قابل ویرایش نمی باشد

مناسب اساتید و ارائه دانشجو – برای جمع بندی سریع امتحانات پایان ترم

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود زیباترین لوح تقدیر بمناسبت روز دهیار

لوح تقدیر زیبا و شکیل روز دهیار
بصورت لایه باز
همراه با فونت نستعلیق

براي دانلود فایل کليک کنيد

تصاویر برای دانلود زیباترین لوح تقدیر به مناسبت روز دهیار

{“cb”:21,”cl”:12,”ct”:12,”id”:”SLpBwn7OqtncbM:”,”oh”:600,”ou”:”http://www.ahvaz.ir/Portals/0/Articles/1396/1_IMG_2278.JPG”,”ow”:900,”pt”:”www.ahvaz.ir/Portals/0/Articles/1396/1_IMG_2278.JP…”,”rh”:”ahvaz.ir”,”rid”:”VZ453G_K6f_rdM”,”rt”:0,”ru”:”http://www.ahvaz.ir/%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1/articleType/ArticleView/articleId/187863″,”sc”:1,”st”:”شهرداری اهواز”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcR0FVW4w2tn0wBdUKdJYIz-YpJCBvS0IP_jgVgZCxHmi5BIFk4hDlHnIVRC”,”tw”:135}

{“cb”:18,”cl”:6,”ct”:3,”id”:”Q1jwODQc-VB_LM:”,”oh”:410,”ou”:”http://shora-nazaragha.ir/wp-content/uploads/2018/05/IMG-20180501-WA0048-750×410.jpg”,”ow”:750,”pt”:”shora-nazaragha.ir/wp-content/uploads/2018/05/IMG-…”,”rh”:”shora-nazaragha.ir”,”rid”:”A2pbh7D2cdmYwM”,”rt”:0,”ru”:”http://shora-nazaragha.ir/%D8%AA%D9%82%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D9%87%DB%8C%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%A2%D9%82%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D9%88%D8%B2-%D8%AC/”,”sc”:1,”st”:”دهیاری و شورای اسلامی نظرآقا”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcT1RONE9mJgp9_-1YOVmsIfFBvi8gSZ0WqzEEPIsCMbku5tCEHoPcL5TX8″,”tw”:165}

{“cb”:21,”cr”:21,”ct”:21,”dhl”:1,”id”:”FTmlkYjgo-6apM:”,”oh”:4000,”ou”:”https://www.kishairlines.ir/uploads/News/DSC_1999.JPG”,”ow”:6000,”pt”:”www.kishairlines.ir/uploads/News/DSC_1999.JPG”,”rh”:”kishairlines.ir”,”rid”:”t9jVqQu6gnnqsM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.kishairlines.ir/news/detail/%D8%AA%D9%82%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D8%A7%D8%B2-%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA%DB%8C%D8%AF-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%87%D9%88%D8%A7%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%DA%A9%DB%8C%D8%B4-%D8%A8%D9%87-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D8%AA-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D8%B1%D9%88%D8%B2-%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85/1617/view/”,”sc”:1,”st”:”کیش ایر”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcRQ_ilyvgQSvn-Jst3Rya2H07Qa8BYz-G_u90el6AT0eIH2v4Nwf_b3U442″,”tw”:135}

{“cb”:18,”cl”:15,”cr”:21,”ct”:18,”id”:”9pjdK5tWgQQw4M:”,”oh”:570,”ou”:”http://robatkarim.ir/images/taghdirshora.jpg”,”ow”:858,”pt”:”robatkarim.ir/images/taghdirshora.jpg”,”rh”:”robatkarim.ir”,”rid”:”VuwvcPZ6NqO4RM”,”rt”:0,”ru”:”http://robatkarim.ir/index.php/2015-07-31-05-24-26/517-2016-03-16-12-45-45″,”sc”:1,”st”:”شهرداری رباط کریم”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcT6KbMVDjy-adv4uu_9vORWzUbtoCQjLh5uVJ-_j6RUqdKQIz5dDmjVYeU”,”tw”:135}

{“cb”:12,”cl”:12,”cr”:15,”ct”:6,”id”:”2uq4CZHt3dEv3M:”,”oh”:853,”ou”:”http://www.shpishva.ir/wp-content/uploads/2018/04/j-7.jpg”,”ow”:1280,”pt”:”www.shpishva.ir/wp-content/uploads/2018/04/j-7.jpg”,”rh”:”shpishva.ir”,”rid”:”7IUiG3aYd2HOZM”,”rt”:0,”ru”:”http://www.shpishva.ir/news/2415/”,”sc”:1,”st”:”سایت رسمی شهرداری و شورای اسلامی پیشوا”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcReIh_AoIobkcil-T9PlIXQHnsnx5rVuP44-RDTWSg9K8KWMJbs_uj27OR-“,”tw”:135}

تصاویر بیشتر برای دانلود زیباترین لوح تقدیر به مناسبت روز دهیارگزارش تصاویراز بازخورد شما متشکریم. گزارش یک تصویر دیگرلطفاًً تصویر توهین آمیز را گزارش دهید. لغوتمام(function(){var a=document.querySelector(“#taw”),b=document.querySelector(“#topstuff”);if(a&&!a.clientHeight&&b&&!b.clientHeight)for(var c=document.querySelector(“#rso”).children,d=0;d<c.length;++d)if(0<c[d].clientHeight){var e=c[d].querySelector("div g-section-with-header");e&&(e.style.marginTop=0);break};}).call(this);

نمونه متن تقدیرنامه | روش نوشتن تقدیرنامه رسمی | لوح تقدیر

www.iranprisons.ir/category/name-negari/taghdirnaame/

ذخیره شده

مشابه

توسط: admin در تاریخ: آگوست 6, 2017 | | نمونه متن تقدیرنامه به این مطلب امتیاز …. تبریک روز جهانی کار و کارگر از زحمات و خدمات شایسته شما تقدیر و تشکر نموده …

انواع متن تقدیرنامه اداری و دانش آموزی – بیتوته

www.beytoote.com/fun/visual/text-acknowledgements.html

ذخیره شده

مشابه

متن تقدیرنامه،متن لوح تقدیر،متن تقدیرنامه اداری،متن تقدیرنامه دانش آموزی،نمونه متن تقدیرنامه دانش آموزان،متن لوح تقدیر … به مناسبت گرامیداشت روز صنعت و معدن
وارد نشده: دهیار